世宗自动化之所以一直招人，可能有以下几个原因：

1. 业务扩展与市场需求：随着工业4.0和智能制造的快速发展，自动化技术在各行各业的应用越来越广泛。世宗自动化可能正处于业务扩展阶段，需要大量的人才来满足不断增长的市场需求。例如，某汽车制造企业引入了世宗自动化的生产线，需要大量的技术支持人员来维护和优化系统。

   

2. 技术更新与研发需求：自动化技术日新月异，企业需要不断更新技术和研发新产品。世宗自动化可能需要招聘大量的研发人员、工程师和技术专家来保持技术领先地位。例如，某电子制造企业采用了世宗自动化的最新机器人技术，需要招聘相关领域的专家来推动技术落地。

3. 人才流失与流动性：自动化行业竞争激烈，人才流动性大。世宗自动化可能面临人才流失的问题，需要不断补充新鲜血液。例如，某高级工程师因个人发展原因离职，企业需要迅速招聘新人来填补空缺。

4. 项目驱动与短期需求：自动化项目通常具有周期性，项目启动时需要大量的人力资源，项目结束后可能会有人员冗余。世宗自动化可能需要根据项目需求灵活调整人员配置。例如，某大型自动化项目启动，企业需要招聘大量的项目经理和实施工程师。

5. 企业文化与员工发展：世宗自动化可能注重企业文化建设和员工职业发展，通过不断招聘来优化团队结构，提升整体竞争力。例如，企业定期举办技术交流会和培训，吸引更多优秀人才加入。

案例：某大型制造企业引入了世宗自动化的全自动化生产线，项目启动时需要招聘50名技术支持人员，项目中期又因技术更新需求招聘了20名研发工程师。项目结束后，虽然部分人员转岗或离职，但企业仍需保持一定的人员储备，以应对未来的项目需求。